淮安市建筑設計研究院有限公司董事長王樹成認為，必須尊重員工、依靠員工、善待員工，培植新興企業價值觀，才能促進企業和諧、健康、快速發展，企業的發展，離不開每位員工的辛勤努力。

50年風雨坎坷，造就幾代設計者成為事業之功臣。

淮安建筑設計研究院有限公司能有今日之成就，離不開一群精誠團結、親密協作的專業技術人才，他們與企業命運休戚與共，共同發展。

50年風雨砥礪，正是因為有了這樣一群人的愛崗敬業、團結奮進，才能讓淮安建筑設計研究院克服前進道路上的種種困難，邁過無數的溝溝坎坎，無論是“非典”、洪澇災害還是蔓延全世界的金融危機，都能夠安然度過，穩步向前。

隨著企業逐步做大做強，一大批專業技術人才集聚旗下麾下，為企業發展注入活力。目前，公司現有180名工程技術人員，其中高級職稱43人，中級職稱75人，擁有建筑、規劃、園林、建筑裝璜設計、結構、給排水、建筑電氣、智能化建筑設計、暖通空調、建筑經濟、地質勘察、建設監理、樁基檢測等多種專業人才，專業配套齊全，擁有國家一級注冊建筑師10人，國家二級注冊建筑師12人，國家一級注冊結構工程師15人，國家注冊監理工程師6人，國家注冊審核員、注冊會計師1人。

在以人為本、尊重人才的大環境下，公司通過建立一整套適應新形勢、新環境的機制，努力調整各層次專業技術人員的利益格局，讓每一位員工都感受到自己是企業的主人，設計院是自己生存的家和發展的平臺，樹立“公司因我而發展，我為公司而光榮”的新型企業價值觀。

勘察設計行業是一個智力型的行業，設計院是一個知識密集型的企業，每一個員工都是企業的形象代表，每一個作品都能體現單位水平的高低。為此，公司努力調動所有員工的積極性、創造性和主觀能動性，凝心聚力，依靠全體員工，齊心協力謀發展。

公司狠抓企業文化建設，堅持以人為本的管理思想、管理方式，堅持以人為本，切實重視人才，管理人才競爭上崗，完善分配激勵約束機制，進一步解放思想，不斷增加市場意識、競爭意識、風險意識、效益意識，充分激發員工的積極性和創造性，全面提升企業的核心競爭力。

公司采取因人而異的工作方法，讓每一位員工都由安全感和溫暖感，強調通過滿足企業員工的精神需求、成就感和自我價值的實現，增強員工對企業的忠誠度，激發員工的工作激情，進而提升企業的市場競爭力，提高經濟效益。對剛走上設計崗位不久的年青同志，通過老師指導、業務培訓等方式，迅速提高業務水準；對年齡偏大不太適應一線設計工作的同志，調整其崗位，讓他們從事管理或指導年青同志工作；為公司員工的下崗配偶安排工作，公司員工或其直系親屬生病住院，公司領導前往慰問；公司每年還安排員工旅游、體檢，增強團隊精神。

路漫漫其修遠兮，回眸過去，50年來，淮安建筑設計研究院有限公司一直與這座城市相濡以沫、共同發展；展望未來，隨著淮安新的城市總體規劃******，淮安城市建設步伐將進一步加大，歷史的畫卷將翻開嶄新的一頁。在外埠市場，隨著市場競爭的日趨激烈和城市建設的飛速發展，挑戰與機遇并存，必須抓住機遇，迎接挑戰。

淮安建筑設計院有限公司在歷經50年的歲月洗禮后，羽翼更豐、厚積薄發，必將在新的歷史時期承擔起更新、更重的歷史使命，為國家和地方建設做出新的、更大的貢獻。